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Investigadores de Loyola Andalucía publican un artículo sobre implicación laboral en las empresas

5/7/2013.- Ana María Lucia, Antonio Ariza, Alfonso Carlos Morales y David Becerra, profesores e investigadores de la Universidad Loyola Andalucía, han publicado un artículo en la Revista Venezolana de Gerencia, indexada en JCR. El artículo, titulado ‘Implicación laboral y emociones en el trabajo: Estudio empírico de sus factores determinantes’, afirman que existen evidencias empíricas que confirman que disponer de un grupo de empleados altamente implicados con su trabajo proporciona una ventaja competitiva.

En el estudio se profundiza en el desarrollo de un modelo econométrico tradicional, como la regresión logística binaria y, por otro, una alternativa complementaria: la red neuronal artificial, entrenada a través de dos algoritmos matemáticos: Multilayer Perceptron y Extreme Learning Machine.

Los autores abogan por la instauración en las organizaciones del siglo XXI de un círculo virtuoso donde se ajusten de forma equilibrada expectativas, necesidades e intereses, tanto del individuo como de la organización.

De esta forma, afirman, se lograría dar respuesta a la cuestión formulada con mayor frecuencia en momentos de crisis económicas como la actual: ¿cuál es verdaderamente el motivo que justifica dedicar dinero, tiempo y esfuerzo a implementar programas formales de implicación con el trabajo?

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